Descriptif de la mission
Poste et missions
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d'une fonction RH stratégique ?
Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l'entreprise. Il s'agit d'un poste d'expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d'enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l'organisation.
Vos missions principales
- Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
- Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d'éclairer la prise de décision.
- Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
- Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
- Contribuer à l'amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l'activité.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d'ingénierie, vous disposez d'une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.