CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE - H/F

Description

Le GROUPE EUROPE HANDLING recherche pour sa filiale GROUPE EUROPE HANDLING SERVICES un(e) contrôleur de gestion sociale H/F.

Par votre position centrale au siège du Groupe, vous êtes rattaché à la Directrice Administrative et Financière.

VOS

PRINCIPALES MISSIONS 

• DOCUMENTATION DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATIONS de l’ensemble des filiales du Groupe, en collaboration avec le Responsable Paie (Outil : SAGE)

• COLLECTE ET ANALYSE DE DONNÉES SOCIALES :

• Compléter les indicateurs existants concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, coût des différents composants de la rémunération...),
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
• Contribuer à l’élaboration du budget,
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

• ANALYSE DES FRAIS DE PERSONNEL POUR LES REPORTING MENSUELS / BUDGETS & REFORCASTS :

• Suivi des taux de l’heure par société/plateforme/activité/catégorie de personnel,
• Analyse des écarts par rapport au budget,
• Alertes sur des causes de dérives, propositions d’actions correctives,
• Chiffrage des risques et opportunités,
• Chiffrage de scénarios (intérim vs CDD, Contrat pro vs CDD, ….) en aide à la décision,
• Simulations des NAO,
• Contribuer à l’élaboration des budgets & reforecasts.

• ENQUÊTES ET ÉTUDES STATISTIQUES :

• Assurer un reporting mensuel des données : Mise à jour et diffusion de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme, absentéisme par cause, CP, heures supplémentaires, ...),
• Assurer les remontées des informations RSE et CSRD pour l’actionnaire,
• Transmission des bases aux actuaires pour le chiffrage des Provisions Indemnités Départs en Retraite,
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...),
• Contribuer à la réalisation des obligations légales : Etablissement bilan social, chiffrage NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés),
• Réaliser les cadrages de chaque étude avec d’autres sources/états (livre de Paie, comptabilité…) afin d’en assurer l’exactitude,
• Faire évoluer les états existants créés avec My Report Essential sous My Report Business Evolution (BE) éventuellement sous MyReport Page,
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations et chiffrages émis par le Bureau d’Etudes (Chiffrage éléments de reprise dans le cadre d’appel d’offres, étude des impacts des projets de réorganisation interne…).

• CONSEIL RH :

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, des majorations du coût horaires...), mettre en place des indicateurs spécifiques,
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines,
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

• VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE :

*

• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,
• Chiffrer les impacts des évolutions règlementaires

Profil recherché

Issu(e) d'une formation type Bac+5 en finance/audit/contrôle de gestion ou Contrôle de gestion sociale avec des bases en comptabilité, vous justifiez de premières expériences de 1 à 3 ans en paie et contrôle de gestion.

Vous êtes une personne rigoureuse, structurée, doté d'un excellent sens relationnel avec une forte appétence pour l’analyse. Votre poste vous amène à interagir avec différents interlocuteurs. Autonomie, proactivité et capacité à gérer des deadlines sont des atouts nécessaires.

COMPÉTENCES REQUISES

• Formation ou expériences en gestion de la Paie (SAGE serait un plus),
• Très bonne maitrise des outils informatiques,
• Bonnes bases en comptabilité générale et analytique,
• Maîtrise d’outils de BI (MyReport, PowerBI, BO).