Descriptif de la mission
Description du poste
Dans un contexte de forte croissance et de développement international, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour contribuer au pilotage de la performance sociale du Groupe et à la fiabilisation des données RH en France et à l'international. Vos principales missions Analyser la masse salariale, les effectifs et les rémunérations, et produire des études d'aide à la décision pour la DRH et la Direction Générale.
- Réaliser des simulations d'impact RH et participer aux campagnes annuelles de rémunération.
- Construire, fiabiliser et faire évoluer les reportings et tableaux de bord RH Groupe (effectifs, turnover, absentéisme, rémunération, formation, etc Participer à l'harmonisation des indicateurs RH internationaux et au reporting CSRD.
- Identifier les tendances, analyser les écarts et accompagner les filiales dans l'amélioration de la qualité des données sociales.
- Contribuer aux projets RH stratégiques liés aux acquisitions, intégrations et transformations du Groupe (audits sociaux, analyses d'impact, harmonisation des pratiques et des packages de rémunération).
Poste basé à Paris Variable et participation
Description du profil
De formation Bac+5 en RH, Gestion, vous disposez d'une expérience minimum de 4 années en contrôle de gestion social au sein d'un environnement international. Maîtrise avancée d'Excel, bonne connaissance des outils BI, anglais professionnel/ courant indispensable. Vos atouts : Rigueur, esprit d'analyse, goût des chiffres, autonomie, sens de la confidentialité et capacité à présenter simplement des analyses complexes à des interlocuteurs de haut niveau.