CONTRÔLEUR DE GESTION - H/F

Description

LE CENTRE HOSPITALIER DE CHAUMONT RECRUTE UN(E) CONTRÔLEUR DE GESTION POUR SON SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES :

VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT

_EXPERTISE MÉTIER RH (MISSION PRIORITAIRE)_

Le titulaire du poste apporte une connaissance approfondie des processus RH hospitaliers et agit en conseil stratégique auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale :

• Maîtrise des règles statutaires applicables aux personnels non-médicaux et médicaux de la FPH (statuts, régimes indemnitaires, temps de travail, avancement, concours, mobilité)

• Connaissance des réglementations en matière de paie, de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance.

• Connaissance des dispositifs de GPEC/GEPP, de la formation professionnelle et du développement des compétences

• Capacité à interpréter les indicateurs sociaux dans une logique métier RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, tensions de recrutement...)

• Conseil aux gestionnaires RH sur l'analyse et l'interprétation des données de paie et d'effectifs

• Appui à la fiabilisation des paies en lien avec les gestionnaires paye

• Participation aux instances (CSE, CTE, CHSCT) sur les volets quantitatifs et statistiques

_PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE ET CONTRÔLE DE GESTION_

• Conception, mise à jour et analyse des tableaux de bord de suivi des dépenses de masse salariale

• Suivi budgétaire et prévisionnel des coûts RH (EPRD, EPCP, ERRD, RIA, comptes financiers)

• Élaboration des rapports budgétaires sur les dépenses de personnel

• Suivi des dépenses d'intérim et des coûts de remplacement

• Contrôle et suivi des refacturations des conventions de coopération

• Participation à la comptabilité analytique sur la masse salariale

• Suivi des MIG et des contrats de mise à disposition

_REQUÊTAGE ET ANALYSE AVANCÉE DES DONNÉES (COMPÉTENCE CLÉ)_

Le titulaire est l'expert requêteur de la Direction pour l'exploitation des systèmes d'information RH :

• Requêtage avancé dans les logiciels métier (Cpage, SIRH) pour extraction, croissement et analyse des données de paie, d'effectifs et d'activité

• Exploitation des outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) pour la production de tableaux de bord dynamiques

• Construction et automatisation des outils de reporting mensuel multi-indicateurs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme...)

• Développement de requêtes SQL ou équivalent pour les extractions complexes

• Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la qualité des données sociales

_REPORTING, OBLIGATIONS LÉGALES ET CONSEIL À LA DÉCISION_

• Production du Rapport Social Unique (RSU) et de la SAE

• Études spécifiques : égalité professionnelle, égalité femmes-hommes, absentéisme, rémunérations

• Reporting mensuel multi-indicateurs sociaux

• Alertes stratégiques auprès de la DRH et de la Direction Générale sur les dérives détectées (absentéisme, dégradation du climat social, dérives de masse salariale)

• Proposition de plans d'action correctifs en lien avec les équipes RH

• Participation au dialogue de gestion et aux instances de pilotage

• Réponses aux demandes ponctuelles d'informations des directions et des tutelles_ _

LE POSTE À POURVOIR EST EN CDD DÈS QUE POSSIBLE, JUSQU'AU 31/12/2026.

_LA RÉMUNÉRATION EST BASÉE SUR LA GRILLE INDICIAIRE EN VIGUEUR: À PARTIR DE 2 560 €/BRUT (HORS PRIMES)

• POSTE RELEVANT DE LA CATÉGORIE A DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE _

Si vous pensez avoir les compétences requises pour mener a bien les missions, merci de proposer votre candidature accompagné d'un CV. Nous serions ravis de vous rencontrer.

Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Profil recherché

FORMATION ET / OU QUALIFICATIONS REQUISES

• DIPLÔME REQUIS : Bac+3 minimum
• Bac+5 apprécié
• SPÉCIALITÉS PRIVILÉGIÉES : Gestion des Ressources Humaines, GRH Publique, Administration économique et sociale (AES), Master Management des organisations de santé, Contrôle de gestion sociale
• EXPÉRIENCE SOUHAITÉE : Expérience en gestion RH ou en contrôle de gestion sociale en établissement de santé ou médico-social fortement appréciée
• LOGICIELS MÉTIER : Connaissance de Cpage (ou logiciel SIRH équivalent) apprécie
• Power BI/ BO ou outil BI / BO exigée.

COMPÉTENCES MÉTIER RH

• PRIORITAIRES

• Connaissance approfondie du statut de la FPH (personnels non-médicaux et médicaux)
• Maîtrise des règles de gestion de paie hospitalière
• Maîtrise des dispositifs de GPEC/GEPP en établissement de santé
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière RH (droit social, législation hospitalière)
• Compréhension des processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières en FPH

COMPÉTENCES EN CONTRÔLE DE GESTION ET ANALYSE

• Requêtage avancé dans les SIRH (Cpage ou équivalent)
• compétence indis...